Fizetés nélküli szabadságra csak a törvényben előírt okok miatt lehet menni, vagy a munkáltató elbírálhatja a kérelmemet és más indokkal is kiadhatja?
Lesz 7 hét szakmai gyakorlatom. (Fősulira járok). A munkahely NEM támogat, a konzultációkat saját szabadságaimból oldom meg. A főiskola, a reménybeli diploma jellege teljesen külön áll attól a könnyűipari cégtől ahol most dolgozom.
Arra gondoltam, hogy talán ezt a fizetés nélküli szabadságot megpróbálnám, mivel a szabadságaim eleve nem lennének elegek.
Szerintetek?
válasza:igazából már az elején elszúrtad a dolgot.
nem kellett volna ugyanis a szabadságot áldozni erre.
A dolog úgy néz ki, hogy ha te tanulsz, akkor neked jár a szabadidő. Fizetés csak akkor, ha tanulmányi szerződést is kötsz a munkáltatóddal, de a szükséges napok (igazolás ellenében) járnak. (azaz a szabadsággal azt érted el, hogy azokra a napokra, amik amúgy is járnak, kaptál fizetést is)
Ha neked gyakorlatod van, akkor te mehetsz gyakorlatra, csak nem kapsz fizetést. Vinned kell róla igazolást. Ha viszont emiatt ki akarnának rugni, akkor mehetsz munkaügyi bíróságra amit biztosan megnyernél.
2005. évi CXXXIX. törvény a felsőoktatásról
A HALLGATÓ EGYÉNI JOGAI ÉS KÖTELESSÉGEI
46. § (5) g) A hallgató joga, hogy... munkavégzés melletti tanulmányok esetén igénybe vegye a tanulmányi szabadságot.
-----------------------------------------------
A munka mellett iskolarendszerű tanulmányokat folytató munkavállalónak a munkáltató köteles szabadidőt biztosítani; ennek mértékét a kötelező iskolai foglalkozás és szakmai gyakorlat időtartamáról szóló igazolásnak megfelelően kell megállapítani. Ezen túlmenően vizsgánként - a vizsga napját is beszámítva - 4 munkanap, a diplomamunka (szak- és évfolyamdolgozat) elkészítéséhez 10 munkanap szabadidőt kell biztosítani a munkavállalónak.
Köszönöm szépen a választ, csak sajna ahol dolgozom külön szabályok érvényesek. Tudom hogy nincs ehhez joguk, de ha a jogaimat hangoztatva állok elő repülök is.
Fülem farkam behúzva kellett eddig is megoldani a dolgot, és abszolut nem nézték jó szemmel.
Nálunk még az is a saját szabijával gazdálkodik, akit a munkahely iskolázott be!!!
válasza:Jelezd a vezetőségnek, hogy hét hét fizetés nélküli szabit kérsz ettől eddig, van-e rá lehetőség.
Ez a legtisztább. Erre ők fognak valamit válaszolni. Ha hozzájárulnak, akkor mehetsz, ha nem, akkor felmondasz.
válasza:világos.
Ha nem adnak fizetés nélküli szabit, akkor szerezz igazolást, hogy mettől meddig vagy gyakorlaton, vidd be, irasd alá a főnököddel, hogy látta és menj el gyakorlatra. Ha kirugnak érte, akkor vagy közös megyezés, és akkor felmondási idő is van, meg fizetés is, vagy azonnali, de akkor biztosan perelhetsz, mert jogszerűtlen. Ja és említsd meg nekik, hogy az apehot és az összes egyébb szervezeted rájuk fogod uszítani.
Nehogy már a nyúl vigye a puskát...
Köszönöm szépen!
Felkötöm a gatyaszárat, és bemegyek!
Írtam a kormányzati portál ügyfélszolgálatára is egy levelet, az első válaszolóhoz hasonlóan igen, kötelezőek kiadni a fizunélkülit amíg suliban vagyok, vagy gyakorlaton.
Kicsit gáz lesz, hogy megyek, és felvilágosítom a kedves vezetőt hogy mik a jogszabályok, ja és főleg a munkaügyest! Még ő mondta anno hogy veszegessem csak ki szépen a szabadságaimat, ezt másként nem lehet megoldani, meg különben is válasszak hogy az iskola vagy a munka, meg hogy remélik nem fog az iskola a munkám rovására menni...
.......no comment..............szóval ezek ilyenek! EGy nagy rakás.....xxxar.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!